克日，省委组织部、省农业厅、省编办、省发改委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅团结出台了《山东省增强下层农技推广人才队伍建设的二十条措施》。今天上午，省政府新闻办召开公布会，邀请省农业厅党组副书记、副厅长王登启，省农业厅科技到处长赵克伟，省农业技术推广总站站长高瑞杰，对这一文件举行解读，并回覆记者提问。
《山东省增强下层农技推广人才队伍建设的二十条措施》共四个方面，20条。详细包罗：1.规范下层农技推广机构治理体制。明确下层农技推广机构性质，为公益一类事业单元，实行全额预算治理。
规范乡镇农技推广机构治理体制，乡镇农技推广事情可以实行县农口有关部门治理为主或者乡镇政府治理为主、县农口部门业务指导的体制。科学结构乡镇农技推广机构，原则上按乡镇设置，也可跨乡镇按区域设置。
严格乡镇农技推广人员体例治理。建设农技推广人才轮岗制度，保证农技推广人才在县乡之间、乡乡之间正常流动。2.完善下层农技推广人才引进造就机制。
创新下层农技推广人才引进方式。努力引导相关专业的“三支一扶”大学结业生到乡镇农技推广机构服务。完善下层农技推广人才定向造就机制，每年免学费定向造就200-300名下层农技推广人才。
严格落实教育培训制度。支持各种人才服务下层农技推广事情。3.健全下层农技推广人才生长服务保障机制。切实保障乡镇农技推广机构基础设施建设。
强化乡镇农技推广机构服务手段。保障乡镇农技推广机构日常业务经费。省财政每年筹集资金8000万元，支持下层农技推广机构面向新型农业谋划主体广泛开展农技推广服务。4.强化下层农技推广人才激励考核机制。
认真落实乡镇农技推广人才相关待遇。完善下层农技推广人才队伍职称评审治理及岗位聘用措施。
完善乡镇事业单元岗位聘用事情机制。加大对下层农技人员的造就、选拔力度，根据“定向评价、定向使用”的原则，在全省乡镇农技推广机构设置乡镇农技高级专业技术岗位，对于体现优秀、实绩突出的下层农技人员，可优先提任乡镇农技推广机构和县级农业部门事业单元向导职务。
加大山东省优秀乡镇农技推广人员奖励力度。加大优秀下层农技推广人才宣传力度。健全完善对乡镇农技推广人才考核制度，建设县农口有关部门、乡镇政府、服务工具三方考核机制，为乡镇农技推广人员进入下层公务员队伍开发绿色通道。
（山东省人民政府新闻办公室）。
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